記者林潔玲／台北報導
現在越來越多人傾向自己帶小孩，請育嬰假越來越普及，但有民眾請一整年的育嬰假，就沒有年假了，有不少媽媽覺得不合理。勞委會特別澄清，適用勞基法的受僱者，雖依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算，但勞工復職後工作年資必需銜接併計，並無歸零或重新計算的問題。
勞委會表示，依性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿1年後，得在每一個子女滿3歲前，申請育嬰留職停薪，而請假期間不得超過2年。同時撫育子女2人以上的員工，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
勞委會重申，依性別工作平等法第17條及第21條規定，雇主除法定情形外，不能拒絕育嬰留職停薪的受僱者復申請職，或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。此外，雇主也不得以已僱用替代人力為由，而解僱原來申請育嬰留職停薪之受僱者。違反者將處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。