▲銀髮族回到職場比例逐年上升。（圖／視覺中國）
記者廖婕妤／台北報導
勞動部勞動及職業安全衛生研究所（勞安所）針對17大行業進行「勞動力趨勢探討」研究，發現近15年來，工業部門投保人次比重下降，服務業則有增加趨勢；勞動力年齡層結構以35歲至44歲為主力，55歲至64歲、65歲以上年齡層續留職場人次增加最明顯，分別較2005年增加2.3倍及2.8倍。
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透過勞保資料觀察，我國2005年至2020年間整體投保人次由約913萬人次上升至1177萬人次，主要增加是服務業的投保人次，工作較具彈性者，投保人次也明顯增加。從投保比重發現，工業投保人次比重由42.9％下降至36.2％，而服務業則由53.1％上升至61％，顯見勞動市場結構有朝向服務業發展趨勢。
▲勞保被保險人年齡分組。（圖／記者廖婕妤製）
以年齡層觀察，以35歲至44歲為勞動市場主力，占全體投保人次28.3％，不過中高齡及高齡層增加速率較快，2020年55歲至64歲較2005年增加2.3倍、65歲以上投保人次較2005年增加2.8倍。
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勞安所指出，離開職場退保後6個月內再投保者多為25歲至34歲，根據資料顯示，再就業比率多以業內流動為主，跨業流動較少。另整體勞動市場總投保人次雖多呈現逐月上升趨勢，但勞動市場進入、退出變化趨緩，顯示勞動市場流動性下降。
勞安所表示，勞動市場流動率下降，將限制工作機會增加、降低專業技能發展，同時也會影響所得分配等；為活絡勞動市場流動性，勞動部積極推動相關就業服務及職業訓練等措施，以強化中高齡者、青年等勞參率及生產力。