▲過年出勤有4天可領雙倍薪。（示意圖／記者許宥孺攝）
記者廖婕妤／台北報導
明天就要開始放春節連假了，不過有些民眾仍要堅守工作崗位，出勤該得到的薪資一定要算仔細！由於除夕到初三是國定假日，依法雇主應給假、給薪，若這4天碰到例假或休息日，就要補假到別天；而如果勞工願意在休息日或國定假日出勤，薪資就要加倍發給。
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攤開月曆，今年1／20至1／29是春節連假，若事業單位周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假，要比照政府機關出勤，可透過8周彈性工時實施，將1／7休息日與1／20工作日對調，2／4休息日再與1／27工作日對調。至於1／21除夕與1／22大年初一，由於碰到原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1／25及1／26。
▲春節連假出勤工資。（圖／勞動部提供）
以月薪36000元為例，推算出勤8小時，每小時工資為150元，各日出勤及工資給付規定如下。
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休息日（1／20、1／21、1／27及1／28）
勞工若同意休息日出勤，雇主就要依法給加班費，算式為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。也就是除了原本的月薪外，還可多領1900元。
國定假日（1／23至1／26）
國定假日出勤，雇主就要發給雙倍工資，算式為150元×8小時＝1200元。也就是除了月薪外，還可再領1200元。
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特別注意！只要勞工國定假日有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，還要再給加班費。
例假（1／22及1／29）
這天基本上是不能工作的，除非有天災、事變或突發事件，否則不得使勞工在例假日出勤。
勞動部也提醒，各事業單位營運方式及排班都不一樣，例假或休息日不見得都排在星期六、日，國定假日補假日期也有所不同，雇主應與勞工明確約定，減少爭議發生。