▲勞退新制的勞工，可以自由決定不要從薪資裡提繳6%退休金。（示意圖／ETtoday資料照）
記者唐鎮宇／台北報導
適用勞退新制的勞工，每月可以自由決定是否從薪資的6%內提繳退休金。依勞保局最新統計，截至去年11月底止，選擇有自提的勞工已近99萬人，將突破100萬人。
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勞退新制是在2005年7月上路，雇主每月幫勞工提撥薪資6%到勞工個人帳戶，勞工可自行決定是否再提撥，最高再提撥6%。基金由勞動基金運用局投資運用，每年分配盈虧到勞工帳戶，勞工60歲退休或死亡時才能領回。
勞退新制在上路初期曾有約42萬名勞工自提，占當時全體提繳人數12.9%，是史上最高紀錄。但之後卻一路下滑，有很長一段時間在5~6%間徘徊；之後受金融海嘯衝擊，到2009年年底僅有5.7%勞工自提，是史上最低點；但到2016年左右開始逐漸提高，平均每年以10萬人的速度增加。依勞保局統計，前年底勞工自提人數有83萬4645人，占全體提繳人數的11.5%；到去年11月底，自提人數已達98.7萬人，佔全體746萬人中的13.2%。
勞保局官員說，增加原因可能是因自提可不用計入年度薪資所得稅，加上高齡化社會，國人對於退休生活保障意識漸漸提升，讓人數增加。
勞保局提醒，若有自提勞退的勞工，次一年度報稅時，可再次確認自願提繳金額是否已自當年度個人所得總額中全額扣除，若沒有扣除或金額有誤，可請公司儘速向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正。
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依勞動基金運用局統計，雖然受戰爭影響，去年截至11月底新制勞退基金收益率為負4.55%，虧損達1549億元；但至2005年7月開辦到去年11月底，累積收益率為71.04%，累積收益數9085億元。