▲上班族注意，按國內相關規範，農曆春節期間，在休息日上班的加班費最高。（示意圖／記者潘姿吟攝）
記者唐鎮宇／台北報導
今年農曆春節有10天連假，但哪一天加班，薪資給付差很多！勞動部說，這10天連假中有休息日、國定假日與例假日3種假別，每種加班規定不同，最低加班費的給付標準也不同，其中例假日更是原則上禁止雇主叫勞工加班，提醒雇主注意。
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勞動部表示，一般民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。如果企業週一到週五是工作日，週六為休息日、週日為例假的模式，要比照政府機關行事曆出勤，通常會依8週彈性工時模式，將1月7日休息日與1月20日工作日對調，2月4日休息日再與1月27日工作日對調。至於1月21日（週六） 農曆除夕與1月22日（週日）大年初一，由於適逢原本排定的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。
因此這10天連假中，有休息日、例假日和國定假日3種假別，3種假別的加班與加班費規定的都不同。勞動部以月薪3萬6000元的勞工舉例說，該勞工平均每小時工資為150元，若他在休息日（1月20、21、27、28日）加班8小時，雇主應發給1900元加班費；若他是在國定假日（1月23日、1月24日、1月25日及1月26日）加班，雇主應發給1200元加班費。但若當天是例假（1月22日及1月29日），依《勞基法》規定原則上不能加班，僅天災、事變、突發事件才可要求勞工加班。
勞動部官員提醒，每個企業的排班方式不同，國定假日的補假日也可能有所差異，雇主應和勞工事先明確約定，減少爭議發生。若雇主有違反規定，勞工可檢附證據，向各地勞工主管機關申訴。