▲英特爾執行長Pat Gelsinger（基辛格）。（圖／英特爾提供）
記者廖婕妤／台北報導
受到業績欠佳影響，英特爾（Intel）在執行長基辛格（Pat Gelsinger）帶頭下，全公司大規模調整獎金與薪資，除了基辛格減薪25%以外，全公司季度、年度獎金都喊卡，退休金比例砍半，所有員工的基本薪資將依據級別砍掉。
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《彭博社》、《Semi Analysis》等多家外媒報導，英特穿執行長Pat Gelsinger周二表示，他的基本工資將削減25%。他的執行領導團隊將看到他們的薪酬減少15%。高級管理人員將減少10%，中層管理人員的薪酬將減少5%。
雖然零時工和公司位階在第7層以下的員工不會受到影響，但沒有季度和年度獎金，美國 401(k) 退休金提撥幅度從 5% 減至 2.5%，看業績表現的加薪也遭暫停，所有員工的基本薪資依據被削減。
英特爾在一份聲明中表示：「隨著我們繼續應對宏觀經濟逆風並努力降低整個公司的成本，我們對2023年員工薪酬和獎勵計劃進行了一些調整。」
外媒指出，英特爾認為這些變化旨在對高階管理人員產生更大的影響，並將有助於支援加速轉型和實現長期戰略所需的投資和精進團隊。
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基辛格將在本月中任職滿1年，為了拉業務多次來台參訪，也曾公開「愛台灣」言論，市場原先看好從技術基層出身、能帶領英特爾成功突圍，不過受到美國暴力升息、消費需求急降等因素影響，本月交出不理想的業績，隨後傳出減薪的消息。