▲台積電。（圖／記者施怡妏攝）
記者朱祖儀／綜合報導
「護國神山」台積電是許多科技人才夢寐以求的企業之一，但要領到高薪可不容易。一名台積電員工指出，他每年考績都只拿到S-，雖然主管都會鼓勵說再加油，但他心裡總覺得不舒服，很擔心沒辦法繼續往上升，甚至可能被裁員。文章曝光後隨即掀起討論，就有人指出，「主管可能在逼你走人了」。
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原PO在Dcard發文表示，每年都已經盡自己所能工作了，但考績還是都只拿到S-，分紅只能領到別人的1/3，儘管主管都安慰說「別氣餒」，他心裡仍覺得不是滋味，很害怕會對未來升遷職等有影響，沒辦法一路升到想要的位置，更擔心的是，未來可能會變成裁員目標，因此PO文想尋求前輩的看法。
據了解，台積電內部考績制度分為4個等級，從優至劣依序為傑出O（Outstanding）、達標S（Successful）、待加強I（Improvement needed）、未達標U（Unacceptable），而S又細分為S+、S、S-，而原PO拿到的S-是在考績達標中最低分的。
許多網友看到後紛紛指出，主管給這個考績是在逼人離職，「拿S-連升33（職等）都有問題，給幾次S-就是在暗示你該走了」、「在逼你走了，分紅少2/3，就表示你年薪少別人一半以上，同樣被幹到爆，別人領你一倍多，你忍得下去？」「好黑喔，如果不適合就趕快走了，別在那邊雷人了」、「第一年拿S-正常，但如果持續三年都S-要注意了」。
也有人認為，「你表現不一定真的很差，但在部門裡面你一定是最不重要或最菜那個，所以最差的考績當然給你扛。如果不想要這樣一直下去，你可以內轉，台積有內轉系統，滿兩年以後就有機會內轉，不然就是乾脆下山，外面海闊天空…我後來走了，現在薪水比以前還高好幾倍，還都在家上班，每天也都準時下班」。
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另外，過來人分享，「我之前連拿兩次S-，錯過調薪，薪水直接比新人低，但要扛很多鳥事，同屆的都早早升上去32或是在豬屎（IC design的代稱）領兩三百，一比之下真的很沮喪。嘗試面試知名的幾間公司後也失敗，大概低潮了半年多才開始思考為什麼，直到接受自己不足的部分開始努力，現在考績也沒很好，但至少往上走」。