▲原PO只領基本工資。（示意圖／取自Stocksnap）
記者曾筠淇／綜合報導
今（2023）年元旦起，每月基本薪資調漲至2萬6400元。不過就有網友發文表示，今天基本薪資調漲後，他們公司卻沒跟著上調，於是他便私下詢問經理；幾天後，他得知自己的薪水果真調整，只是經理的1句話就讓他猶豫要不要告訴其他同事。貼文曝光後，隨即引發熱議。
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這名網友在臉書社團「匿名2公社」上貼文，提到他現在的工作本來就是領基本工資，另外還有加班費和獎金。不過，今年調漲每月基本薪資後，他們公司卻沒跟著上調，所以他便私下詢問經理。幾天後，經理單獨找原PO，說明調薪的事情。
原PO透露，經理當時告訴他，因為只有幫他調整，所以千萬別告訴任何人；同時，對方也說明調薪原因，就是因為原PO的表現良好。聞言，原PO認為，那只是因為他有提起此事，所以公司才會幫他調薪，「我很猶豫要不要跟同事說，還是獨善其身就好？」
▲臉書全文。（圖／翻攝自Facebook／匿名2公社）
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貼文一出，底下網友紛紛回應，「別跟同事說比較好，同事歸同事，朋友歸朋友」、「千萬不要提起，職場還是人人自危」、「我是不會說，這很自找麻煩」、「跟你表現真的沒啥關係，那是基本薪資」、「基本工資都不到還不快逃」。
另也有網友認為只是話術而已，「想太多，每個人都有加，只是話術而已」、「這就是資本的話術，留人才用的！以為你拿到小便宜，事實上你同事可能拿更多，你只是不知道而已」、「你有想過他也許跟其他人也講一樣的話嗎」、「你放心，經理已跟每個人都說過一樣的話」。
根據《勞動基準法》第21條，「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」至於哪些項目、獎金或津貼可以納入基本工資計算？同法第2條指出，工資指勞工因工作而獲得的報酬，「包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。」換言之，工資非以底薪為限，不論是何種名義，因工作獲得的報酬均屬工資之範疇。