▲一名女主管找助理時，發現許多新鮮人求職者，對起薪都很敢開。（圖／取自免費圖庫pexels）
圖文／CTWANT
工作面試是雇主和求職者互相了解的一個過程。一名女網友透露，自己是上市公司的小主管，最近在找團隊組員，結果很多新鮮人沒有相關經歷和作品，薪水卻開至少4萬5000元，讓她傻眼直呼「去巨匠電腦都要付錢了，為什麼會覺得領薪水是來學東西、不做雜事、還可以耍玻璃心？」
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原PO在網路論壇Dcard發文，「公司上市上櫃，不是特好但也全部優於勞基法，我是行銷小主管徵團隊組員，已經面試到好多個沒有相關作品，想來公司學更多東西的人，好學當然好，但開45k或50k來學東西，我聽不太懂…去巨匠電腦都要付錢了，為什麼會覺得領薪水是來學東西、不做雜事、還可以耍玻璃心？」
女網友提到，「前幾個面試看起來履歷漂亮，薪水也很敢喊的，就真的履歷很漂亮、薪水很敢喊，就真的只有這樣。花四萬多只能請來能力都跟大學新鮮人一樣的，但又有自己已經不是新鮮人的驕傲，好難溝通，我真的好需要真的行銷企劃跟真的助理」。
原PO無奈表示，「自認公司風氣挺好，最常說的話是：好，聽你的，我尊重你的專業。做得好絕對向上呈報是下屬的功勞，做不好就是主管疏忽，絕對自己扛 ，累了休息請假不用說原因，假日不回訊息沒差，因為老闆也不想假日工作，做錯事都先接手善後，不會罵人」，結果卻還是找不到人，讓她超無奈。
▲原PO疑惑，現在新鮮人都開到45k？（圖／翻攝自Dcard）
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貼文曝光後，網友紛紛留言「他敢開，你也有不要用的自由，面試本來就是受僱雙方互相評估對方的機會」、「他們開他們的薪水，資方可以選擇要不要接受，不就這樣而已嗎」、「問期望薪資不是都在問開心嗎？我都開5、6w，反正一樣會被往下砍，那開高一點至少自己不會扼腕」。
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