▲若要留才平均需加薪8000元。（圖／記者劉維榛攝）
記者廖婕妤／台北報導
年後轉職潮仍正在進行中，據求職網調查顯示，有高達9成上班族想跳槽，主要原因是薪水太少，企業若是要加薪慰留員工，有近75％會接受，但平均需調薪8000元。
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根據yes123求職網調查，有91.8％上班族年後有跳槽計畫，創4年同期新高，有82.3％已付諸行動，年後想跳槽的主因，以「薪水太少，且生活開銷大」佔54.6％居冠，其次為沒有升遷機會44.8％、太久沒加薪38.4％。
多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，對於新東家待遇的期望值，「非主管職」平均希望新工作月薪為41,961元，年增0.7％；「主管職」平均希望新工作月薪為58,432元，年增1％，兩者皆創6年新高。
若老東家要加薪慰留員工，仍有25.8％不接受，其餘74.2％雖然接受，但公司平均需加碼8,015元，若以經常性薪資44,417元估算，等於要調薪18％才能成功慰留員工。
不過，企業開出的月薪條件，「非主管職」平均為36,818元，年增0.7％，創6年新高，不過與轉職者期望值41,961元相比，大約打了88折；「主管職」平均則開出53,035元，年增0.3％，同樣創6年新高，但與轉職者期望值58,432元相比，約為91折。
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yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然企業仍保守謹慎看待全年市況，但若以行業別來看，景氣屬於內溫外冷，特別是餐飲業、飯店業、觀光業、批發零售業，目前都有缺工情況，起薪增加，職缺數也增加。
「對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍3年了！」楊宗斌指出，畢竟等到2022年10月份才實施全面性邊境解封，導致去年上半年沒有成功轉職的遞延效應，現在才開始逐漸浮現；若報復性旅遊潮或消費潮出現，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極潛水式求職，更宣示後疫情時代的報復性轉職潮啟動。