▲求職者用ChatGPT寫求職信，慘被老闆識破。（圖／路透）
實習記者林郁婷／綜合報導
ChatGPT為人類帶來便利，但也造成一些問題。國外一名企業老闆在網路徵才，不到5分鐘就收到求職信，起初覺得內容寫得很不錯，格式和內容都稱得上完美，然而再仔細研究就發現問題，信的內容都是招募訊息上的資訊，因此她懷疑可能是ChatGPT寫的，決定親自實驗看看。
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根據《Business insider》報導，曼迪（Mandy Tang）是國外一間公司的老闆，最近在網站「UpWork」上發布徵才訊息，約5分鐘就收到求職者寄來求職信，一開始看還覺得很不錯，符合她的要求，但再仔細看，她發現信件的內容其實都只是複製貼上那些職位描述。
曼迪指出求職信裡不合理的地方，像是在徵才訊息中，她提到自己已經經營公司5年了，結果求職信中也出現同樣的一句話，因此她懷疑是求職者用ChatGPT生成的，於是決定親自實測，她將職位內容輸入到ChatGPT，得出一份一模一樣的求職信。
曼迪表示，她不反對求職者使用ChatGPT，只是應該要再次編輯並加入更多個人資訊，「你需要校對它，並把它作為一個起點，而不能只是複製和黏貼。」最後她沒有錄用那名求職者，「我最後聘請了三個非常優秀的人，這位求職者可能也符合資格，但我無法從求職信中知道這一點」。
Talent.com運營副總裁羅伯特（Robert Boersma）也指出，使用ChatGPT寫求職信，可能越來越容易被發現，「如果你的求職信使用技術詞彙，缺乏深度和個性的廣泛陳述，結構合理但缺乏細節，招聘人員就可能認為這是一封AI生成的求職信。」
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