▲職場女性壓力大。（示意圖／unsplash）
記者廖婕妤／台北報導
台灣女性勞動參與率超過5成，低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行調查發現，女性自評壓力為5.9分，高於企業評比的4.9分，顯示女性壓力被低估。如何改善女性職場壓力，54％女性期盼提供優於法律規定假期最高。
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104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，職場婦女面對婚生、家庭照顧需求，54％希望提供優於法律規定假期最高，盼透過假期緩解疲於奔命。
鍾文雄指出，職場女性期盼的友善措施前5名，分別是54％為優於法律規定的假期、47％為彈性工時、44％為平等績效考核制度、43％為提供托兒托老等照顧津貼、41％為提供托兒托老等照顧設施。
針對企業友善女性措施，鍾文雄也分享目前企業較常見的3大福利，包括「自辦托嬰中心or幼兒園」、「彈性工時」及「高額生育獎金」。
在自辦托嬰中心or幼兒園方面，學齡前階段的小孩最需要照顧，以104人力銀行為例，在2015年開辦托嬰中心、自聘托育人員，小孩跟著爸媽一起上下班，有效緩解照顧問題，讓員工更敢生，2021年生育率是全台灣的2倍。
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彈性工時部分，面對小孩生病、停課等臨時照顧問題，在疫情實施WFH後，即使疫情趨緩，部分公司改為混合上班的模式，一周提供部分天數，讓員工自行選擇辦公的地點，解決因臨時狀況難進班的狀況。
另高額生育獎金，台灣面臨少子化危機，生育後的龐大開銷負擔，使得部分工作者想生但不敢生，有企業就提供第二胎超過10萬元的獎金，以及知名科技大廠，提供0到6歲小孩每月獎助金，使員工產後留職率高達90％。