▲原PO納悶人資是怎麼面試的？（示意圖／取自Unsplash）
記者曾筠淇／綜合報導
有些公司徵才會由人資面試，也有些是直接請單位主管面試。近日就有網友好奇拋問，他面試只要遇到「業務主管」，通常都能即刻確定被錄取，但若遇到人資，則會被刷下來，人資真的知道業務部門需要什麼人才嗎？貼文曝光後，隨即引發討論。
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這名網友在Dcard上，以「人資到底是怎麼面試人的」為題發文，提到他已經出社會一段時間，有業務經驗，且過往表現佳，客戶、主管都對他很滿意。不過，他近期有意從事不同領域的工作，所以便開始面試。
原PO表示，他的履歷只要被人資看過，就會被刷下來，連面試的機會都沒有；但若是碰到業務主管，面試只要談好，對方就會讓他直接到公司報到。這樣的情況讓他感到納悶，於是詢問當人資的朋友，結果他發現人資和業務的觀點完全不同，人資真的知道業務單位需要什麼人才嗎？
▲網友分享看法。（示意圖／取自Pexels）
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貼文一出，底下網友紛紛點出可能原因，「人資以過濾為優先考量，設定眾多條件，其中有一個條件沒達標就會被流掉。部門主管則是以觀察個人特質或技能為考量」、「人資要找穩定性高，符合企業文化的員工，這樣才能降低離職率」、「人資就是來判斷你是不是正常人，身體健康、心理健康，假如你很強，但是會在會議室桌子拉屎怎辦」。
也有些網友回應，「您面試的並不是全台灣大部分的公司，其實不用這樣以偏概全把所有人資拖下水」、「面試什麼的還是要各單位的人去面試比較準」、「正常來說HR是按用人單位開出的需求尋找，專業由用人單位審核，HR審核人格特質，當有矛盾，一般以用人單位為主」。