▲同事找主管哭一哭，工作量就變少了。（示意圖／記者曾筠淇攝）
記者曾筠淇／綜合報導
很多人都會說，哭不能解決問題，不過近日就有一名網友發文表示，同事找主管哭一哭，工作量竟然真的變少了，讓她覺得很氣，她是不是也該練習哭了？貼文曝光後，隨即引發熱議，還有當主管的網友表示，真的不敢把工作分配給「擺爛」的下屬。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
這名網友在Dcard上，以「同事哭一哭工作就變少了」為題發文，提到之前主管曾說，同事間的工作分配是差不多的，她自己觀察下來，也覺得確實很平均。不過，近日卻有一個同事覺得壓力很大，因此跑去找主管哭。
原PO表示，該同事哭完以後，工作量果真變少，因此後來又有另個同事也跑去哭，接著工作量也被調整。對此，她不禁感到氣憤，因為別人減少的工作量，就分配到其他人的身上，她是不是也該練習哭了？
▲當主管的網友分享看法。（示意圖／取自Unsplash）
[廣告] 請繼續往下閱讀..
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「前提還要長得漂亮的女生」、「會哭的孩子有糖吃」、「我哭一哭公司給我加班費，但事沒少，所以我離職了」、「真的！前公司也有愛哭的同事，沒有到漂亮，只要在老闆面前哭說壓力很大，之後事情就移給別人做了呢」。
此外，也有一名男網友分享，「自己當主管，工作效率差、品質不好的，真的不敢把難的工作分給他，變相懲罰到工作品質好的人，頂多年末考績做補償而已」，不過考績好壞其實對年薪影響也不大，「感覺擺爛的人CP值真的比較高，人不要臉天下無敵」。