▲Google裁員引發爭議。（圖／取自免費圖庫Unsplash）
記者高兆麟／台北報導
谷歌（Google）裁逾1.2萬名離職員工出現副作用，外媒報導，公司離職人員已組成「休假退役小隊」，要求公司付出離職前就已承諾過的工資補償，包括產假、病事假對應待遇，因為這些補償金若不予發放可能導致醫療中斷。也有在公司上班近10年、剛生完小孩的新手媽媽爆「生完小孩躺在病床上，我接到解雇信。」
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《CNBC》報導，谷歌離職員工以及曝光的書面通信記錄顯示，這支「休假退役小隊」成員超過百人，要求谷歌支付他們在 1 月份宣佈裁員之前獲准休假的幾周或幾個月工資。多位受訪者表示，他們被告知只能拿到指定結束日期前的工資，還有標準的遣散費。
這群離職員工曾3次致信包括首席執行官桑達爾・皮查伊（Sundar Pichai）和首席人力資源官菲奧娜・奇科尼（Fiona Cicconi）在內的高層主管，最近一次是在 3 月9日，但都沒有收到回復。這些員工包括被批准休產假、陪產假、護理假、病假和事假的人。
去年年初，谷歌宣佈將把全職員工的產假從 18 周延長至 24 周。奇科尼當時表示，公司希望提供「特殊福利」，這樣員工就可以有更多時間陪伴剛出生的孩子，照顧生病的親人，或者照顧自己的健康。
但谷歌母公司 Alphabet 此後進入了上市近 20 年來最嚴重的成本削減時期。該公司今年 1 月表示，將裁員 1.2 萬人，約占員工總數的 6%，以應對科技行業長期擴張後營收增長放緩的問題。皮查伊當時稱，在谷歌工作的美國員工將獲得 16 周工資的遣散費，另外每多 1 年工齡可額外領取兩周工資。該公司還表示，遣散費中將計入帶薪休假工資。
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然而，那些在休病假期間被解雇的員工敦促皮查伊和其他高管立即澄清此事，因為最後期限即將到來：谷歌官方解雇條款預計最快將於 3 月 31 日到位。
據谷歌內部員工流出文件，有女性員工在產假獲批一周後就被解雇，另一人表示，她在休產假期間收到了解雇通知，當時離預產期僅剩一周。谷歌的一位專案經理在職業社交網站領英上寫道：「在收到短信、通知我的產假獲批這個好消息僅僅一周後，我就收到了此前被廣泛討論的電子郵件，其中通知我是被解雇的 1.2 萬人之一。像我這樣的人容易成為裁員目標嗎？也許吧。」
另一位老員工Kate Howells指出，她在收到解雇通知前剛生下孩子。她說：「2023 年 1 月 20 日早上 7 點零 5 分，當我抱著剛出生幾個小時的新生兒躺在醫院病床上時，我得知自己是被解雇的 1.2 萬名谷歌員工之一，儘管我已經在谷歌工作了 9 年半。」
谷歌高層曾發出電子郵件中稱，離職員工在60 天以上通知期內繼續有資格獲得股票獎勵和工資，並重申了皮查伊有關遣散費的聲明。不過，谷歌沒有說明在遣散費之外是否還會支付全額病假工資。
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多名被解雇的谷歌員工透露，他們通過谷歌投資的醫療公司 One Medical 獲得醫生和專家診斷福利，也在裁員通知發出當天被取消。他們說，這中斷了許多當時正在進行的治療。
一位被解雇的高級軟體工程師說，在過去三年中，他始終在接受一位保健醫生的治療，但現在治療被迫中斷。有些離職員工表示，他們可以選擇繼續以線上方式看醫生，但被建議儘快另找替代者。
今年 1 月，在谷歌校友組織 Xoogler 舉辦的一次非正式活動中，50 多名離職員工聚集在一起，相互安慰，尋求答案。活動組織者庫沙格拉・什裡瓦斯塔瓦（Kushagra Shrivastava）回憶說，一位母親在活動中說，她在照顧三個月大的孩子時被突然解雇了，這聽起來讓人很難過。
發現自己陷入困境的不只是新手媽媽和那些剛懷孕的員工，「休假退役小隊」發給管理層的郵件還提到了尚未正式申請休假的孕婦所面臨的挑戰，裡面寫道：「考慮到她們目前所處的情況，她們將有更多的困難要面對，包括重新找工作。」
該組織稱，在新雇主那裡，這些女性將不得不等待一年時間才能享受到《家庭與醫療休假法案》（FMLA）規定的福利，對員工造成負擔。試圖與谷歌溝通此事的離職員工稱，他們無法進入公司內部系統，只能在其他短期門戶網站上填寫表格。有些人說，他們在提交詢問一周後收到了自動回復信件，裡面重申了他們工作結束的日期，或指示他們重新申請其他職位。