▲確診輕症勞保傷病給付將走入歷史。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
防疫措施鬆綁，今（20）日起確診輕症者改為「0+n」，不需要居家隔離，這也表示今起輕症者若沒有住院，將無法領取勞保傷病給付，不過若是身體不適，還是可持證明向雇主請假。
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勞工若是生病住院無法工作，而出現薪資短少情況，自不能工作的第4日起，可請領勞保「普通傷病給付」或「職災傷病給付」；由於去年5月疫情突然升溫，確診人數急遽攀升，勞保局放寬規定，只要確診者在家隔離視同住院，自不能工作的第4日起可領取傷病給付。
但隨著措施一再放寬，今起確診輕症改為「0+n」免隔離，若沒有因病住院，就無法領取勞保傷病給付了。
不過若是在3／20前，政策10+n、7+n、5+n時確診居家照護者，仍可在有效期間5年內向勞保局提出申請，領取勞保傷病給付。
另若是勞工今起確診身體不適想請假，可持「快篩陽性證明照片」請普通傷病假，但由於已不須隔離，因此請假天數併入「未住院傷病假」計算，1年內不得超過30天。
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若勞工因病假只能領半薪，也可依個人需求改請特休假，雇主應發給全薪，且雇主不能視為缺勤而影響全勤獎金發放；另也可請事假，但就沒有工資，且1年內不得超過14天。