▲清明連假5天，勞工若在休假日出勤薪資可拿兩倍。（示意圖／記者李毓康攝）
記者廖婕妤／台北報導
清明連假即將到來，勞動部提醒，雇主應依勞基法規定給假並給薪，若是遇到例假或休息日，勞雇雙方可協商一天補假，雇主若徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤工作，出勤工資要加倍發給。
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勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，若周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假，要比照政府機關出勤，可透過8周彈性工時實施，將3／25休息日與4／3工作日互調，形成5天連假。
勞工若同意在清明連假期間加班，以月薪36,000元為例，推算出勤8小時，每小時工資額為150元，各日出勤及工資給付規定如下。
一、休息日（4／1、4／3）
依勞基法第24條第2項規定給加班費，為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。也就是除了月薪外，這天出勤可多領1900元。
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二、國定假日（4／4、4／5）
依勞基法第39條規定，休假日出勤要加倍發給工資，為150元×8小時＝1200元。也就是除了原本月薪外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。
要留意的是，這天只要勞工有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依勞基法規定給付加班費。
三、例假（4／2）
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非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
黃維琛提醒，去年違反勞基法39條規定共計有537件，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，最高可處2萬元至100萬元罰緩。