▲立委王婉諭、林靜儀、洪孟楷、賴香伶與民間團體共商對策解決女性職場困境。（圖／1111提供）
記者廖婕妤／台北報導
台灣少子化問題日益嚴重，去年生育率僅0.87％，出生人口僅約13萬，不過整體職場女性勞參率達51.5％，卻在30歲後隨著年齡下滑，顯見職場女性仍要承擔生育教養責任。1111人力銀行今（21）日與立委王婉諭、林靜儀、洪孟楷、賴香伶於立法院共同召開「解決女性職場困境-企業托育制度革新公聽會」，針對現行托育政策通盤檢視共商對策。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
根據1111人力銀行調查顯示，高達7成受訪女性將生育大事納在人生規畫裡，有54.5％因懷孕生子而遭受職場不利對待，其中包括明顯感受被不友善對待佔30.1％，以及被暗示會不利於職涯發展佔24.4％；而最擔心發生的狀況包括產後工作不保53.6％、臨時請假被為難42.8％等。
調查也指出，女性認為家庭總收入平均每月至少94,115元才能養得起孩子；除了托育問題待解， 外部環境也壓得職場女性喘不過氣，包括物價高漲、生活開銷大佔74.6％、加薪幅度追不上通膨佔58.4％、薪資長期低落佔49.2％等，因而自評生育後的生活滿意度平均僅有64分。
王婉諭表示，我國40歲以上女性勞參率明顯下降，反觀許多生育率穩定的國家背後都有國家資源及企業因應措拖，建議政府應針對既有科學園區進行盤點，包括新竹、台中、台南等，新設托幼園區規劃，讓父母不再為托育孩子傷腦筋，政府要承擔企業員工的留停育嬰費用，不該變相增加企業負擔並且落實彈性工時，國家問題必須大家一起解決。
賴香伶指出，育兒設置要具備親近性，貼近民眾需求，要逆轉少子化必須先改善勞動場域，整個大環境對青年是否不夠友善，工時長是勞動環境被考慮的主要因素，建議公托費用結合私托品質，政府將資源重整分配，齊心打造敢生能養的育兒搖籃。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
林靜儀表示，因為社會長期的氛圍與性別刻板印象，平衡家庭與職場常被視為女性的問題，事實上這應該是兩性需要共同面對的。應重新思考勞動輸出的條件，給予勞工在工時、工作地點更多的彈性。如同疫情期間，讓很多人發現居家工作的可能性，未來可以往工時上做彈性調整，不用被朝九晚五的打卡時間侷限，如此一來兩性都能彈性安排工作時段，才能打破性別刻板印象，將育兒視為兩性共同是議題。
洪孟楷則說，要解決女性職場的困境，首先要做的就是企業托育制度的革新，政府應該透過跨部會的合作，整合教育部、勞動部、財政部，提供企業成立教保服務中心的誘因，同時協助教育團體與企業媒合，最後是提供獎勵，給予租稅優惠，才能促使企業有更高的意願，建立友善的生育環境。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，政府已將「育嬰留職停薪津貼」從原本薪資的6成提高到8成，只要父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，就可以同時請領津貼，目的在於減輕雙薪家庭的經濟負擔，不過要營造友善的工作環境，除了政策修法與時俱進外，更需要民間企業共同響應推動，實施彈性工時讓員工靈活的自訂工作時間，不僅有助於減少人員流動率，還可以提振工作情緒，讓幸福企業不再淪為口號。