▲金管會證期局局長張振山。（圖／記者陳依旻攝）
記者陳依旻／台北報導
金管會證期局今（28）日公布永續行動方案，由於近年全球重視性別平等，因此，規定今年起，推動IPO的公司應至少要委任1名女性董事；2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名女性董事，如果不符合，除了限期改善，還要付違約金，但要付多少還沒決定。
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永續行動方案之中，有幾個重點，如下：
第一，2026年起，上市櫃公司應依資本額規模分階段推動，公司最遲應於揭露合併財務報告公司盤查資訊之次一年度揭露其盤查年度為基準年，所訂定之次一年度減碳目標、策略及具體行動計畫。
第二、提升上市櫃公司女性董事比例，今年起，推動IPO公司應至少委任1名女性董事，2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名女性董事。
第三，鼓勵高階薪酬與ESG績效連結，但要怎麼連結？官員表示，參考國外的例子，其實他們設定的目標很明確，像是訂立部門應減碳多少，達成的話，就是有做到績效。
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另，研議董事酬金提報股東會報告之可行性；還有，為建立企業永續價值文化，將於2023年訂定永續發展委員會組織規程參考範例，後續將邀請企業分享經驗，並續予研議強制設置之可行性。
第四、2025年起，20億元以下上市櫃公司編製永續報告書。
第五，強化利害關係人溝通，為持續強化機構投資人影響力及盡職治理資訊揭露之品質，集保公司及證交所將建置盡職治理報告書數位平台，並於2024年試行，利害關係人對企業推動永續發展扮演重要角色，將蒐集國外實務共同議合作法，於2024年修正機構投資人盡職治理守則。
第六、推動ESG評鑑及數位化，像是建置永續報告書數位平台、精進ESG資料庫、研議建置ESG評鑑、編製ESG相關指數。
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金管會自2013年起推動「2013強化我國公司治理藍圖」、2018年推動「新版公司治理藍圖(2018-2020)」、2020年推動「公司治理3.0-永續發展藍圖」，迄今年剛好滿10年，已完成多項重要措施，包括上市櫃公司設置獨立董事、審計委員會及公司治理主管，並採行電子投票、董事選舉採候選人提名制、機構投資人簽署盡職治理守則及建置盡職評比機制、資本額100億元以上及外資持股30%以上之上市櫃公司提前上傳股東會議事手冊及年報、資本額20億元以上之上市櫃公司編製永續報告書等。