▲示意圖，和本新聞無關。（圖／翻攝PAKUTASO）
記者朱祖儀／綜合報導
找工作不容易，但剛到一間新公司就被勸「快逃」該怎麼辦？一名女網友透露，才剛到職不到3個月，就被一名資深主管勸「趕快離職」，其他部門同事也是一樣的反應，但因為她才剛轉職，所以有點猶豫，不知道該如何是好。不少人看到後，認為不管主管是出於什麼心態，早點離職都比較好。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
原PO在Dcard發問，「想請問各位有沒有遇過剛進去沒多久，主管就叫你快逃的經驗？」原來是她才剛轉職找到新工作，但上班都還沒超過3個月，就一直被資深業務主管勸「快逃」，其他部門同事也說「看到其他機會快走」。
原PO表示，自己很容易受到言語影響，加上現在職務上的商品真的不好推銷，分紅也很少，可是因為這間公司是她轉職後的第一份工作，現在又有一點成績，所以相當猶豫要不要走，也好奇「主管這樣的心態是什麼，是真的希望不要再有人進來被荼毒嗎？」
文章曝光後掀起熱議，網友紛紛留言「我倒是遇過我剛入職，隔天主管就落跑了哈哈，我也很快跟上」、「我也是進公司沒幾天，帶我的主管就要離職了，她很誠實告訴我公司部門亂象，然後人員縮編到極致，所以我就跑了」、「很多人跟妳說快逃那就逃吧，會壓榨薪水的機率很高」、「真的要跑，勸離的通常不是什麼好公司」，也有人指出，「我遇到的是主管不想帶新人，也怕自己被取代，所以一直勸退新人」。
另外，有網友分析指出，「1、主管好人、人老實：知道這公司有多屎，為妳好、勸妳快逃；2、他為了啥原因／利益說謊想騙妳離開：有這種主管，我個人也是建議快逃比較好。根據自己出社會幾年的經驗，我覺得一個公司要能待得久，有3點挺重要的，例如妳的直屬主管很厲害且照顧妳，會為妳發聲，而且妳能從他身上學習讓自己進步；另一點是，他在公司有份量，他的意見在公司是會被重視；最後是公司的氛圍、同事間的相處是舒服自然的，太多戲劇性發展那種很令人煩躁」。
[廣告] 請繼續往下閱讀..