▲國定假日出勤可拿雙倍薪。（圖／記者劉維榛攝）
記者廖婕妤／台北報導
五一勞動節即將到來，勞動部提醒，勞動節為國定假日，雇主應讓勞工放假，若是勞工在國定假日出勤，應發給雙倍薪水。
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勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，今年勞動節為星期一，勞雇雙方若約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假，就會有3天連假。以月薪36,000元、出勤8小時計算，每小時工資為150元，各日出勤工資給付規定如下。
休息日：4月29日（星期六）
依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計給加班費，試算為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
例假：4月30日（星期日）
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非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作，但雇主若是因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算為150元×8小時＝1200元。
國定假日：5月1日（星期一）
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1200元。要注意的是，當天只要有出勤，無論出勤多久，都要發放1天的工資；若是超過工時就要再發給加班費。
勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
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