▲新公司貌似無意等原PO。（示意圖／CFP）
記者曾筠淇／綜合報導
如果有意離職，通常要提前告訴公司。近日有一名女網友發文表示，她因個人因素無法待業，所以在辭職前，她就先去新公司面試了。雖然她很喜歡新公司，但老闆卻貌似無意等她離職、交接，表明若有更好的人選就會用了，讓她不知道該怎麼辦才好。貼文曝光後，也引發底下網友熱議。
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女網友在Dcard上，以「面試老闆問你何時可以上班」為題發文，提到她最近到一家新公司面試，覺得很喜歡職缺的工作內容。由於她並不是裸辭，所以如果要到新公司上班，還需要20天的交接期。
然而，新公司的老闆得知後，直指這是原PO的問題，他們想要原PO在一個禮拜內就上工。接著老闆又說，就算他們可以等，如果這20天有更好的人選，他們也會用。
聞言，原PO便感到不解，當初徵才網站寫著一個月內到職即可，老闆面試時卻改口。此外，要是她提了離職，但新公司在這20天找到其他人，她不就兩頭空了嗎？她以為交接期是每個老闆都會體諒的，沒想到會遇到這種狀況，她該怎麼做？
▲底下網友紛紛勸退。（圖／示意圖／達志影像）
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貼文曝光後，底下網友紛紛勸退，「要你馬上報到的都是爛缺」、「急著要你上工一定屎，不要隨便離現在的職」、「這種幾乎都雷缺，正常沒有什麼工作需要一個星期就報到的」、「繼續面試別家，這家感覺就超屎，本來就要留交接時間給在職者啊」、「急著要人表示是屎缺，不要有那種公司擴編，急著要人的想法，是有那麼多公司在擴編嗎」。
但也有網友認為，「等不了就兩種，一個是要即戰力、趕快上工；一個就是你不夠優秀，公司不願等你。急著上工不一定是屎，有遇過待遇很好，但在擴張，所以急著要人」、「一個老闆真的很喜歡你，多久都會等」。
根據「勞基法」第15、16條，特定性定期契約期限超過3年者，勞工滿3年即可終止契約，但應在30天前預告雇主。如果是不定期契約，勞工若欲終止契約，工作3個月以上但未滿1年者，要在10天前預告；工作1年以上但未滿3年者，要在20天前預告；工作3年以上者，要在30天前預告。
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