▲勞動部。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
近來外界直指就安基金淪為小金庫，勞動部表示，就安基金是用以促進國民就業、提升勞工福祉及處理外國人聘僱管理等事務，經費收支保管及運用均依規定辦理，亦須透過預算編列，經立法院審查。實務執行時，並透過定期及不定期訪查及評核機制，掌握就安基金運用。
勞動部表示，就安基金運用以促進國民就業為主，推動各項就業服務、職業訓練等相關措施，協助國人含婦女、身心障礙者、中高齡及高齡者等特定對象及就業弱勢者，提升勞工就業力及促進就業，進而協助於職場穩定工作，每年協助50萬餘人次安穩就業，其中包含婦女29.1萬人次、身心障礙者2.7萬人次、中高齡及高齡者17.6萬人次。
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疫情期間，更針對減班休息勞工、失業及待業青年、就業弱勢等對象推動充電再出發訓練計畫、安心就業計畫、安心即時上工計畫及安穩僱用計畫等措施，已協助161萬勞工及2萬家企業減輕受疫情衝擊影響。
勞動部指出，就安基金年度預、決算及執行，均須依預算法、會計法、決算法、審計法及相關法令規定編製及程序辦理，勞動部籌編年度預算時，即本零基預算精神，依實際業務服務需求並參照前一年度預算執行情形，併同檢討減列不具效益、已過時或績效不彰之計畫，審慎編列預算，每年至少召開2次審查會議，針對各項計畫內容、經費進行審查，並提送就業安定基金管理會審議通過後，再提交行政院並轉送立法院審議及監督。
勞動部對於就安基金所編列推動的計畫，於執行期間辦理有內部管控、基金管理會委員業務訪視、透過實地訪查等方式查核業務，及對地方政府辦理勞動行政業務考核作業等，以掌握執行情形及發揮效益；年度執行結束，相關的決算亦提送就業安定基金管理會審議，並每年受審計機關查核，針對各項計畫執行成效進行檢討，作為下年度預算編列及執行精進的重要參據。