記者蔡怡杼／台北報導
如果您以為，上山下海大玩特玩，還有薪水領，是最好康的工作，那您就錯了！最好康的工作應該是讓您可以一展抱負，盡情燒公司的錢，公司賺錢了可以參與分紅，就算虧損了也不怕，還是有高額的薪水可以領！
金融海嘯後，虧損公司不斷檢討董事酬薪，不過，仔細檢查，這些公司砍的真的夠多嗎？相對無法直接參與公司經營，所投資的股票價格卻直直落的股民，這些董事卻領著無法反映實際經營績效的酬薪，讓當初勇於投資該公司的股民情何以堪。
可以理解薪資為吸引人才的重要因素，且在薪資的激勵下，可以有效提昇經營者對公司的經營績效，因此，公司以具吸引力的薪資聘任專業經理人，為公司創造更佳的經營績效，不過，最怕公司聘了一堆不具公司經營能力董而不事的董事。
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且令人納悶的是，既然基層的業務員可以根據業績決定薪水的多寡，為什麼掌管、決定公司發展的董事薪水卻無法聯動，甚至當這些董事、公司高層拍拍屁股不玩了，公司還得付出巨額薪資送神。
因此，投資人在投資前可要先想清楚，您所投資的公司究竟基本面為何？還有您是否已經做好冤大頭的準備，一起幫公司養這群領高薪的肥貓們？
