▲立法院三讀通過修正就服法第58條，縮短移工失聯遞補等待期。（圖／勞動部）
記者廖婕妤／台北報導
《就業服務法》第58條修正條文今（12）日生效，產業雇主遞補新移工等待期縮短為3個月，家庭看護移工雇主遞補新移工等待期縮短為1個月，另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月無新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補新移工。
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勞動部說明，即日起移工行蹤不明，雇主依規定通報入出國機關及警察機關後，產業雇主可於行蹤不明發生日滿3個月後，依規定申請遞補；家庭看護工雇主可於移工行蹤不明發生日滿1個月後，依規定申請遞補。若雇主與外籍家庭看護工合意轉換，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月，仍未由新雇主接續聘僱，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿1個月後，也可申請遞補新移工。
至於在今日法令生效前，雇主等待遞補期間有符合新法規定的標準，如何申請？勞動部表示，移工若在今日前發生行蹤不明，雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關後，產業雇主自移工失聯發生日起已等待遞補滿3個月以上且未滿6個月，家庭看護雇主自於移工失聯發生日起已等待遞補1個月以上且未滿3個月，雇主也可向勞動部線上申請遞補。
勞動部舉例，移工若在6／1發生行蹤不明，產業雇主可自當日起算滿3個月，也就是到8／30起可申請；家庭看護雇主自發生行蹤不明當日起算滿1個月，也就是7／1起可申請；另雇主與外籍家庭看護工合意轉換雇主，若經勞動部於6／1發函廢止聘僱許可，外籍家庭看護工自發文日6／1起算滿1個月且未由新雇主接續聘僱的翌日，也就是7／2起雇主得申請遞補；勞動部也提醒符合申請雇主最晚應在得申請遞補日起6個月內提出申請。
勞動部提醒，雇主如與外籍家庭看護工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔；原雇主若未辦理手續安排移工遵期出國，將會違反《就業服務法》第57條第9款規定，並處以罰鍰及不予許可及廢止聘僱許可等處分。
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