▲台積電。（圖／記者廖婕妤攝）
記者陳瑩欣、廖婕妤／台北報導
台積電（2330）將在6月6日召開股東會，會前公告年報揭露人才短缺、跨國法規、各國稅務變動等10大挑戰，不過學者認為，人才問題是台積電最難處理的問題，台北大學經濟系兼任助理教授劉名寰從「人才養成、年輕人價值觀、外商人才競爭」等面向分析，他認為，近期台積電與網紅合作宣傳優質工作環境，也是向年輕人喊話的一部分。
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台積電在年報中揭露工人短缺、天然或人為災害、工業用地不足、外國法規、網路攻擊、政府補助、智慧財產權保護、各國稅務法規等10大難題，不過專家認為其中人才問題是「重中之重」，台積電必須想辦法從年輕人流動率17％的刻板印象中找到替自己加分的機會。
劉名寰表示，人才養成不易，所需時間長，加上現在外商也很積極在投資台灣，也需要頂尖人才，所以人才競爭激烈。
另外，劉名寰也發現，現在年輕人的工作文化和價值觀已經和過去不同，對於職業生涯的想像和規劃，也不僅限於在製造業做工程師，「這也是為何台積電要找網紅合作宣傳的原因。」