▲原PO在餐飲業當晚班工讀生。（示意圖／記者鄺郁庭攝）
記者施怡妏／綜合報導
許多人應徵工作時，最看重的就是薪資多寡，而目前法定時薪為176元，就有一名男網友表示，找了一份餐飲業的打工，老闆時薪只給150元，還用各種理由要他多加班30分鐘，等到做熟後才會調到176元，老闆甚至還說，多做不是吃虧，而是學習，貼文一出，遭到許多網友砲轟。
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原PO在Dcard上發文，「老闆覺得176時薪太高」，找了一份餐飲的晚班工讀工作，老闆有時會趁店裡沒客人時跟他閒聊，由於他是餐飲菜鳥，沒有相關經驗，因此老闆開給他的時薪為150元，之後工作上手會調到176元，他知道這是違法的，但因為有免費的晚餐吃到飽，於是妥協了。
老闆分享對於年輕人工作態度的想法，認為時薪176元太高了，有些工讀生不值得這薪水，「還說附近很多店家都開低於基本時薪的價格」，過去不少店家有被檢舉，老闆對此感到不解，「如果不接受低於基本時薪的價碼，就不要應徵就好，幹嘛還要檢舉？」原PO聽完後，雖然內心不認同，但僅回答「立場不同，所以想法不一樣」。
之後幾天，老闆常會找各種理由，要他多加班30分鐘，「想當然根本沒錢的那種」，甚至還說「有時候多做一點不要覺得自己吃虧，當作在學習，這樣就會收穫很多」。
▲老闆要求加班，卻不給加班費。（示意圖／記者劉維榛攝）
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聞言，原PO感到訝異，「我一直覺得遵守最低時薪，是基本中的基本」，但實際上，遇過很多老闆都提到時薪176元太高，礙於被罰所以都會遵守。原PO不禁感嘆，以現在的物價，176元真的不多，買一份便當+飲料就沒了，「老闆給我的150時薪，我做一個小時，都還買不起他店裡的餐」。
貼文一出，掀起網友討論，「看這老闆發言就知道，為什麼基本工資要每年調了，你不調，有些人就敢同樣萬年不調薪」、「時薪150就是違法，時薪176就最低基本工資而已，還想把員工洗腦成自己很有良心」、「反手再給他一個檢舉」、「沒有達法定最低薪資的話，真的不用多談了」、「違法就違法屁話一堆，是我我就表面跟他笑笑，然後默默蒐證告他了」。
▲每小時基本工資為新臺幣176元。（示意圖／記者湯興漢攝）
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依據《勞動基準法》第21條第1項規定，工資雖得由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。至於政府所訂定的基本工資，每月基本工資為新臺幣2萬6400元，每小時基本工資為新臺幣176元。
如果有雇主訂定的薪資低於基本工資，則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。