▲工商大老、人力銀行專家都認為台灣目前很難實行周休三日。（圖／取自免費圖庫pexels）
記者廖婕妤／台北報導
周休三日的議題燒得沸沸揚揚，勞動部坦言牽涉層面廣，會邀集多部會一起討論；工商團體大老大多不贊同，商總理事長許舒博更直言「很困難」，三三會理事長林伯豐也說台灣的競爭力無法配合，人力銀行專家則認為，「應從彈性工時、縮減工時做起。」
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許舒博認為，台灣現階段要實施周休三日「很困難」，歐美國家跟台灣文化背景不同，加上台灣南北差異也很大，還有缺工、少子化等問題，應先從彈性工時做起，不然很難支撐這一塊。
林伯豐則說，台灣還沒有條件可以周休三日，應該要先讓受薪階級薪水能提高；且若周休三日缺工會更嚴重，企業就只能停工，失業率會增加；再加上製造成本增加，通膨就會出現。因此政府要做的應該是要讓受薪階級提升薪水，而不是假多一點。
1111人力銀行公關經理李頂立認為，周休三日要在台灣推行還是有難度，要考慮的層面很多，牽扯到薪資、加班等，例如有些勞工薪資所得有一部份是靠加班，每月領6萬可能有1、2萬都是加班費；企業端也會顧慮到生產率，沒辦法一體適用，「彈性工時跟縮減工時是國際趨勢，企業主可以先從這兩個面向著手執行。」
李頂立指出，目前來看，指標企業、外商及新創公司，會比較願意朝著周休三日的方向走。以指標企業來說，公司發展到一定規模後，會更重視員工、徵才留才、重視永續議題、減少碳足跡、減少用電等面向，要打造公司形象。
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外商則比較跟著世界趨勢走，會願意在工時跟休假上給予彈性讓步，會把這個當作招募的吸引人手段；新創公司為了要吸引年輕人，也會有更多彈性，比如說打卡制就沒有很要求，也會運用科技工具的輔助。
李頂立坦言，從人力銀行角度來說，周休三日是長期美好願景，以薪資層面來說，員工薪資是否會受到影響，要有合理配套出來；若真的周休三日，從近幾年產業狀況來看，上班族兼差比例比以前多，以人力銀行內部資料觀察，與疫情前相比，兼差多了3成左右，若周休三日，兼差比例會更高。
李頂立說，未來彈性工時會變成企業招募人才的優勢，「在周休三日真正達到之前，企業主應該要先思考怎麼調配彈性工時、改善台灣的工時文化。」