▲要離職了，特休傾向怎麼處理？（示意圖／ETtoday資料照，下同）
記者曾筠淇／綜合報導
工作滿一定年限後，員工原則上都可以拿到特休，有些人喜歡休假，但也有人會選擇換錢。就有網友好奇拋問，如果已經要離職了，剩餘的特休要怎麼處理比較好？貼文曝光後，隨即引發底下網友熱烈討論。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
這名網友在臉書社團「匿名2公社」上發文拋問，他近日準備離職，「離職前，特休是要用掉還是換錢？」
話題引發熱議，休假派網友表示，「全部休掉，就已打算離職，當轉職前休息」、「用掉，避免不給，說離職就沒了很麻煩」、「用掉啊～休的那幾天還可以找下個工作無縫接軌，或是安排旅遊讓自己放鬆一下」、「休掉，休息時間順便找工作」。
其中更有網友認為，「休掉比較划算，還可以賺到假日的薪水」、「休，還可以多領假日的工資」、「用掉啊！你排休還是會給你薪水啊」。
不過，也有些網友回應，「基本上我大概會換錢，除非是那個工作很穩定放假，不會對其他同事造成困擾」、「看你缺錢還是缺假」、「已經找好下家、有新工作就休完；新工作還沒著落的話就換錢」。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
根據「勞動基準法」第38條，勞工的特別休假若因年度終結或契約終止而有未休的日數，雇主應發給工資。不過針對年度終結，若有未休日數，也可以經勞雇雙方協商遞延至次一年度，而次一年度終結或契約終止仍未休的天數，雇主也應發給工資。