▲懷孕。（示意圖／取自免費圖庫pexels）
記者廖婕妤／台北報導
許多女性因為懷孕生子，會向公司提出留職停薪來親自照顧陪伴幼兒，為確保受僱者育嬰留職停薪期滿時可順利回到職場，《性別工作平等法》訂有相關規定，雇主要恢復受僱者原有工作，不可任意拒絕復職申請。
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勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說明，《性別工作平等法》明定，受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利處分；在育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時原有工作，除非有以下法令規定情形。
第一，事業單位歇業、虧損或業務緊縮；第二，雇主依法變更組織、解散或轉讓；第三，不可抗力暫停工作在1個月以上；第四，業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主若因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
王金蓉指出，近3年統計，因為留職停薪後雇主拒絕復職、或是復職但沒有讓勞工恢復原本職位，而提出申訴的案件，2020年共有18件，其中有11件進入評議，最後6件成立；2021年提出申訴共24件，其中有15件進入評議，最後7件成立；2022年共19件提出申訴，11件進入評議，最後僅3件成立，罰鍰介於2萬至30萬之間。
勞動部指出，《性別工作平等法》對於申請育嬰留職停薪者已有相關的保障，雇主不讓勞工回復原職，或是恣意調整育嬰留職停薪員工的職務，甚至無故解僱，皆可依法處理。請雇主特別注意相關規定，以免觸法。
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