▲畢業季到來。（圖／取自免費圖庫pixabay）
記者廖婕妤／台北報導
畢業季即將來臨，根據yes123求職網調查，有96.6％企業願意聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，創下4年新高，平均預計招募15位新人；若是學士畢業平均起薪30,471元、碩士畢業平均為33,625元，雙創10年新高。
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調查也顯示，投遞履歷竟然也有「早鳥優勢」，73.6％企業願意對於畢業或退伍前投履歷的新人較高起薪，與畢業或退伍後才投的約高出8.5％；且有84.7％願意提高提早投履歷的新鮮人錄取機會。
此外，調查也發現，企業平均過濾一封履歷會花上90.2秒，有18.4％公司甚至30秒內就篩完履歷。其中，最忌諱的履歷內容依序為「自傳完全空白」、「個人資料不完整或有誤」、「錯別字太多」、「沒有履歷照片」、「描述學經歷造假或過度浮誇」。而自傳的平均自數約為830字是企業最可接受的；另也有60.2％企業認為附上外語履歷會加分。
至於面試過程有哪些禁忌？調查指出，前五名依序為「服裝不整或奇裝異服」、「一問三不知或答非所問」、「臨時無法到，卻未來電告知」、「面試遲到」、「面試時的眼神游移不定、東張西望」。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，若想避免誤觸應徵地雷，在履歷表部份，有所謂的「三要、三不」原則，包括要附自傳、要有照片、要精準無誤；不一稿多投、不是交友自介、不寫網路用語。
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進入面試階段，也有「三要、三不」原則，首先要服儀恰當整潔、要實問實答、要全程專注；不遲到或放鴿子、不當媽寶或靠爸族、不裝熟。