▲有的人很會面試，工作能力卻不好。（示意圖／達志影像，下同）
記者曾筠淇／綜合報導
為了更了解求職者，公司通常都會有「面試」的環節。不過，近日卻有一名女網友發文表示，有的求職者明明履歷寫得好、面試口才也好，但錄取後，才發現這人根本沒什麼能力，有人也遇過這種情況嗎？貼文曝光後，隨即引發討論。
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女網友在Dcard上，以「很會面試卻不會工作」為題發文，提到有些求職者的履歷寫得很好、有多年相關經驗，且面試時，口才佳、整體都很不錯。然而錄取該求職者後，才發現真實情況並非如此。
原PO透露，這類求職者實際上工時，根本沒什麼能力，上班遲到、常做錯事、工作不會也不問。接著她又說，還有種人則恰恰相反，履歷寫得不算好、面試也緊張，但實際上工卻很認真、學習快，有種挖到寶的感覺。
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「一定會有這種人，但面試文化如此無可避免，如果看到其他人都在唬爛，難免會有自己不唬不行的想法」、「畢竟要在1小時內了解一個人的工作能力原本就很難，因此最好的管理還是能讓好的員工長期留下來工作」。
不過也有網友表示，「怪你們這些人資只喜歡會面試的人，而不是會工作的人啊」、「我看到比較多其實是老闆問題，明知道用到一個不合適的人，卻還不願意資遣對方」、「口才=錄取標準，笑死」、「因為這樣才會上啊，公司不就愛聽這些嗎」。
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另也有自稱是面試官的網友透露，「身為面試官，觀察到越愛說漂亮話的面試者，通常都是因為沒能力才需要用漂亮話掩蓋能力不足的事實，但這並不代表口才好的都沒能力，口才只是一項專長而已。反正一問技術跟過去經驗的時候，就知道這人有沒有料了」。