▲缺工問題仍難解。（圖／記者項瀚攝）
記者廖婕妤／台北報導
國內少子化、高齡化，勞動力需求短缺，工總指出，產業界雖肯定政府開放移工的政策方向，然而杯水車薪仍難解業界缺工之急，並提出盼政府放寬產業引進移工規定、修正「就業服務法」吸引及留用僑外生、強化全球攬才條件等3點建議。
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依主計處「111年事業人力僱用狀況調查」結果顯示，2022年8月底工業及服務業職缺數高達23萬個，其中又以製造業缺工最為嚴重，職缺數達7.7萬個，占總職缺數33.47％，營建工程業職缺數達1.9萬個，占總職缺數8.4％。工總表示，對於本國勞工不願從事工廠、工地現場及夜間工作，造成各行業缺工情形普遍存在，政府應正視並儘速解決。
事實上，為協助解決產業缺工問題，勞動部5月24日預告將調整聘僱移工資格，包含製造業、營造業、農業及機構看護，共將增加2.8萬名移工，預計最快6月中旬推動。
工總建議，政府在不影響國人就業的前提下，應放寬產業引進移工規定，並針對產業實際缺工狀況滾動檢討，若廠商依規定辦理國內招募後，尚有缺工情形，勞動部應即研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性，並通盤檢討各業移工核配比例，以解決產業實際缺工問題。
其次，為解決國內中階技術人才需求，並擴大吸引及留用我國自行培育之僑外生，建議透過修正「就業服務法」來提供誘因，鼓勵全球優秀外國人或華僑來台就學，並於畢業後投入台灣職場工作，這些僑外生，了解台灣的文化語言生活，且已有本地的生活經驗，若留在國內工作，能較快適應台灣職場，縮短勞資雙方的磨合期，亦符合我國教育的投資效益。
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根據教育部資料，僑外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國家。未來僑外籍生若想回母國或至他國工作，也有機會可被派往海外工廠，如此，不但可解決台灣國內人才短缺問題，並有利台商全球布局。
另外，工總也指出，目前台灣對國外專業人才的延攬不僅諸多限制且誘因不足，以致各種高階人才嚴重不斷外流至大陸、星、港等地，影響台灣未來產業發展至鉅，為加強延攬及留用國際產業優秀人才，政府應強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留台環境等面向著手，以提升國家競爭力。