▲台積電。（圖／記者高兆麟攝）
記者高兆麟／綜合報導
根據美媒「財星雜誌」（Fortune）報導，在美國的人資網站Glassdoor上，有不少台積電的現任和前任員工對工作內容進行討論，不過大部分都是對公司文化的抱怨，不少員工表示台積電的強硬企業文化及輪班、服從等都讓他們感到不習慣，認為台積電並未為美國做好準備。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
「財星雜誌」（Fortune）Glassdoor上面留言表示，有工程師分享，他在辦公室睡了一個月，且一天工作12小時是基本，週末要輪班也是常態，認為這裡的工作和生活難以平衡。
還有工程師表示，台積電的企業文化是服從，台積電並未為了美國做好準備。
根據報導，台積電美國廠共有91條留言，並有著27％的認同率，換句話說，大約只有1/3的人會推薦別人去那裡工作。
更糟的是，台積電員工還表示，公司強硬文化會激怒美國員工和求職者，讓台積電在亞利桑那州招募足夠員工的努力變得更難。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
台積電亞利桑那州兩座晶圓廠將僱用4500名新員工，但台積電嚴苛的企業文化，卻與美國半導體業顯得格格不入。
報導也引述台積電說法表示，目前台積電已為亞利桑那州工廠招聘近2000名員工，其中包括600名工程師。
但在和招聘人員訪談後會發現，台積電嚴苛的企業文化、嚴格的標準和長達數月的海外培訓要求，會讓現任和未來的美國員工對此卻步。