▲面試被問何時能上班，該怎麼回答？（示意圖／ETtoday資料照）
記者曾筠淇／綜合報導
面試時，有些主管可能會詢問「最快何時能上班」，這時求職者要怎麼回答比較好呢？近日就有網友發文表示，被問及何時能上班時，若心中其實想等看看其他更喜歡的公司，應該怎麼回答？貼文曝光後，引發網友熱烈討論。
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女網友在Dcard上，以「面試被問什麼時候可以上班要怎麼回答」為題發文，提到她履歷一次投了好幾家公司，若其中一家她意願相對普通的公司詢問何時能上班，而她又想等還沒面試、但更喜歡的公司怎麼辦？
原PO接著問，若面試時，發現這家公司與自己想像不同，要怎麼辦？又萬一剛投履歷的公司還沒給她回應，想等等看時，要怎麼回答比較好？
貼文曝光後，不少網友建議，「一律回覆，收到正式offer後一個月，收到offer才會提離職，離職需要交接與做報到準備，如果明知面試者是在職，又不給交接期想壓報到的公司，這種可以直接拒絕不考慮」、「最好回答一個月，基本上前一份工作若待得比較久，一個月算蠻合理的時間」、「拿到offer一個月後」、「通常會壓一個月或是下個月的1號」。
▲過來人建議回答一個月。（示意圖／達志影像）
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也有網友回應，「我都說馬上可以報到，然後等人家真的要錄取的時候再說不考慮（如果你考慮過後發現真的不喜歡這份工作的話）」、「如果你現在還沒有工作，可以先回答兩個禮拜後，回覆說這期間可以為入職做準備，包括體檢以及職位之類的，因為真的等到面試上還有一段時間，對方通知你錄取時，也可以詢問說是否可以延後意願回覆（10至14天）」。
根據「勞基法」第15、16條，特定性定期契約期限超過3年者，勞工滿3年即可終止契約，但應在30天前預告雇主。如果是不定期契約，勞工若欲終止契約，工作3個月以上但未滿1年者，要在10天前預告；工作1年以上但未滿3年者，要在20天前預告；工作3年以上者，要在30天前預告。
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