▲老闆宣布，下個月將調降薪水到基本工資。（示意圖／資料照）
記者施怡妏／綜合報導
許多人應徵工作時，最看重的就是薪資多寡，而目前法定薪資為2萬6400元，一名網友表示，在這間公司做了近6年，薪水從23K一路爬到32K，怎料，前幾天老闆卻說營收不如預期，下個月將調降薪水至基本工資，她崩潰直呼「可以不加薪，但至少不要減薪啊！」
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原PO在Dcard上發文，「老闆突然告知下個月開始薪資降到基本工資」，在公司工作近6年的時間，薪水從原本的23K，一路慢慢往上升，到現在的32K，沒想到前幾天老闆卻突然告知，公司營收不如預期，「下個月開始薪水調降至基本工資」，不曉得這樣的狀況會持續到什麼時候。
收到晴天霹靂的消息，她崩潰表示，已經1年多沒有加薪了，沒想到現在竟然要減薪，「突然一減就是減到剩基本工資，還要扣勞健保」，感覺自己的努力都沒有被公司看到，「心情真的很差」，原PO也決定，做到這個月底就要離開了。
貼文一出，掀起網友討論，「大開眼界，居然還有減薪的」、「只要敢降我1元，我就把公司搞到翻天覆地」、「建議快跑吧」、「是時候跟老闆說只做到這個月了」、「老闆這樣就可以叫他資遣妳了，他違法在先，拿到非自願離職很重要，可以領政府補助跟上政府的職訓課還有零用錢」。
▲原PO已經在找下一份工作了。（示意圖／取自免費圖庫pexels）
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根據《勞動基準法》第21條第1項，「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。第22條第2項，「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
意即工資應該由勞資雙方同意，如果雇主要減薪，勢必要得勞工同意，如果未得到勞工同意就擅自用行政公告的方式減薪，是違反勞基法規定，勞工可以檢附相關事證向勞工局檢舉，雇主可能會被處以新台幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。