▲華碩共同執行長胡書賓（左）及許先越（右）。（圖／翻攝華碩直播畫面）
記者蕭文康／台北報導
華碩（2357）日前傳出內部組織調整並可能裁員風波延燒，今傍臨時召開線上記者會滅火，共同執行長胡書賓、許先越共同說明組織調整情況，其中，胡書賓強調華碩「絕對不是為裁員而做組織調整」，內部仍有600多個職缺可以讓受影響的員工轉調，預計組織調整將於7月1日生效。
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胡書賓說明，如果在調整過程中必須有員工異動，內部仍有600多個職缺可以讓受影響的員工轉調，在媒合過程中找不到適當職位的員工「我們相信是非常少的」。
對於為何要進行組織調整一事，胡書賓指出，由於現在整個PC產業大環境，不管從市場、供應鏈或終端消費者角度，變化非常劇烈且快速，經營團隊認為華碩必須把所有相關事業處營運調整成更敏捷、更快速、更靈活的型態。
華碩這次針對商用事業其實是擴編，把最頂尖的研發相關團隊帶到新的商用團隊，另一個整合是原本電競事業處和消費型桌機事業處，適度整合可以發揮最大綜效，因為這2個事業處無論是從上游供應商，到下游消費者，其實是相通的。
面對質疑，胡書賓舉例說，組織調整就好像一台行進中的汽車，稍微換一下輪胎，把一些好的裝備裝上去，讓這台車跑得更快更紮實，才會跑得更遠。
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胡書賓提到，內部組織變動也相信同仁也會有不同的感受，因此從上週到現在已經陸續針對不同階級的主管舉辦了4場說明會，預計將會舉辦5場，積極和基層員工溝通。
胡書賓針對電競事業指出，華碩電競市佔率目前是全球第2名，偶爾會第1名，希望未來能站穩第1名，華碩消費型電腦在全球市佔率第3名，希望往第2名或第1名向前邁進。
在商用事業方面，許先越表示，由於商用事業處這幾年人力持續成長，目前約540人，是華碩人力第2多的事業單位，代表這幾年對商用產品線的持續投入，透過這次組織調整，讓原本手機事業總經理張凱舜，可以把手機事業處表現比較優秀的幾位主管帶到商用團隊，相信會讓商用事業營運更加的穩固。
許先越說，張仰光原本負責平板產品，2017年接掌電競事業處，從產品規劃、業務互動、市場行銷再到內部管理，表現都非常優秀，希望讓他肩負更大責任。如果能把他的電競經驗轉移到PC產品線，對華碩PC未來成長性絕對是一大加持。
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目前華碩商用營收佔整體營收比重不到10%，在外部市佔率不到5%，還有很大潛力和成長空間，目標還是能變成Somebody，達到10%是一定要做到的。