▲因應疫後特別條例6月30日到期，兩大無薪假補貼計畫也將跟著變更。（圖／記者劉維榛攝）
記者廖婕妤／台北報導
勞動部16日公布最新一期無薪假人數，製造業突破8400人再創新高，勞動部依據疫後特別條例幫助無薪假勞工的「安心就業」及「充電再出發」2大計畫將於6／30到期，有需要的民眾可把握時間盡快申請，但要留意兩者只能擇一申請。
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根據勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時」應行注意事項規定，若是月薪制的勞工，即使因疫情放無薪假，每月薪資仍不得低於現行基本工資26,400元，且雇主僅能針對「正常上班日」減班及減薪，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給。
【安心就業計畫】
勞動部說明，在本計畫屆滿之前，也就是在6月30日前依規定向地方勞工行政主管機關通報實施減班休息，只要實施減班休息期間有包括6月30日者，就可以領取薪資差額補貼；若沒有在6月30日前依規定申報，或是減班休息期間沒有包含6月30日，就不予補貼。
舉例來說，事業單位在6月15日通報減班休息，實施減班休息期間為6月30日9月29日，則薪資差額補貼可核算區間就是6月30日至9月29日。
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安心就業計畫補貼按薪資差額分3個等級，補貼標準第一級為每人每月3500元、第二級為7000元、第三級為1.1萬元。若最末月減班休息日數不足30日，20-29日者仍發給1個月、10-19日者則發給半個月。
【充電再出發計畫】
充電再出發計畫補助勞工免費參加訓練課程，依實際參訓時數補助訓練津貼，每小時比照基本工資176元發給，每月最高144小時，參訓勞工每月最高可領到25,344元訓練津貼。
事業單位辦理職業訓練課程，最高補助350萬元。補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。
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