▲勞動部。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
有民眾發起連署，要讓台灣成為全亞洲首個周休三日國家，勞動部今（26）日於平台上回應，除了涉及諸多法規要修正之外，對於勞雇雙方、交通、教育、國防等10大面向運作皆有影響，且目前各行業仍在缺工，在缺工情形下要實施周休三日或縮短工時，人力很辛苦，目前落實周休二日、落實現行勞基法工時規定仍為現階段政策重點。
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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，有關提案人提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」及「修改勞動基準法第30條，將每週工時降低」，經開會討論，除涉及諸多法規須修正外，對於勞雇雙方、國家整體經濟、交通、醫療、照護、治安、國防、民生等各方面的運作，以及學生的受教權等均有重大影響，需有周延配套並取得社會高度共識下，始有辦法進一步討論。
黃維琛說明，在提案出來後，6／7有邀集各地地方主管機關共同開會討論，經過大家熱烈集中討論，有以下結論，目前來講現階段不管全面性實施周休三日或縮短工時，不是很好時機，也還不到議案成熟時機，缺工也是個問題，若周休三日會造成多面向受到影響。
黃維琛指出，包括教育現場、金融機構及股匯市、產業經濟、醫療機構、社會福利機構、公共運輸產業、藝文場館農林漁牧業產銷供應、社會治安及國防安全等10大面向都會受到影響，但若各產業有興趣可以自行實施，但要全面實行現階段還是很困難。
黃維琛提到，目前勞基法也有2周彈性工時、4周彈性工時，可以讓勞資雙方在是合情況下集中工時，集中過程中有餘裕可以縮短，也許每2周有機會可以試著做做看少個半天，都有賴各行各業勞資雙方彼此可以討論，有機會進一步協調，但環境要成熟。
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另全國性勞雇團體代表大多認為目前我國缺工問題嚴重，且事業單位型態以中小企業為主，再加上各行各業工作型態不同，需有相關配套，才能進一步討論，現階段實施全國一致周休三日、縮短工時有所困難。
學者專家則指出，我國立法強制周休二日，相較其他國家已為先進之立法，工時過長主因在於事業單位法令遵循不佳。目前我國社會尚未有足夠共識及配套措施，足以支持全面實施周休三日或縮短工時。