▲面試工作。（示意圖／取自免費圖庫Unsplash）
記者廖婕妤／台北報導
畢業求職旺季開跑，根據求職網調查顯示，有96％企業今年都已收過新鮮人履歷，其中最不滿的就是「個資不完整」、「未附照片」，也很怕收到的履歷照經過特效處理或是過度修圖，目前收到的履歷平均合格率只有40.2％。
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根據yes123調查顯示，企業收到履歷表最不滿的依序是「個人基本資料不完整」、「未附照片」、「未附自傳、「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」以及「履歷內容誇大不實」。
而針對履歷照，有97.1％公司指出，若有附照片會優先考慮通知面試，不過企業也列出10大NG履歷照項目，依序是「經過特效處理、過度修圖」、「用手機自拍，臉部不清楚」、「非大頭照，改放全身生活照」、「拍照時，裝可愛的表情」、「拍照時，穿著邋遢」、「背景複雜，干擾主體本人」、「照片衣著暴露（露乳溝、秀肌肉）」、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」、「放沙龍藝術照」及「照片未脫帽，看不清楚長相」。
此外，有98.8％企業則認為自傳也很重要，寫得好會優先考慮通知面試，平均會花108.1秒閱讀，但仍有不少缺失，包括「套用既定範本，千篇一律」、「看不出個人特色、優勢與強項」、「內容缺少對工作的想法」、「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」及「內容缺少技能專長的描述」等。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。
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楊宗斌也建議新鮮人，從照片、履歷表資料到自傳，缺一不可，至於內容部分，要強調個人特色，像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。