▲勞動部擬鬆綁65歲天花板。（圖／取自免費圖庫Unsplash）
財經中心／綜合報導
希望增加中高齡就業，政府訂定「中高齡者及高齡者就業促進法」，此外政府也提供就業者與雇主許多獎勵措施，不過在就業相關的法律上，卻仍有年齡限制，現在勞動部正研擬包含勞基法、就業保險法等法令，讓超過65歲以上的勞工也能受到法令保護，享有失業給付、職訓津貼等保障。
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中高齡者及高齡者就業促進法中提到，為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用。
根據勞動部統計資料，目前65歲以上的高齡勞動參與率9.88%，雖然在法律上線後有所增長，不過根據先前主計總處發布的相關統計，65歲以上民眾勞動力參與率大幅低於南韓、日本、美國等國。
為了更完善高齡的就業空間，目前勞動部已開始邀請專家學者開會研議，根據目前討論，預計可能會將就保法中的投保年齡限制取消，不過也還在討論關於勞保老年給付的請領相關問題。