▲飯店櫃檯人員。（示意圖／取自免費圖庫pixabay）
記者廖婕妤／台北報導
為協助改善疫後旅宿業缺工問題，勞動部5月與交通部觀光局完成會商，將旅宿業房務清潔人員優先納入「疫後改善缺工擴大就業方案」適用對象，不過至6／30止，推介311人，推介僱用率卻僅有6.1％，其中有54％求職者反映未曾接獲雇主面試通知。
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交通部觀光局自6月9日起提供旅宿業缺工業者及專案職缺，截至6月30日止已登記缺工家數103家、全時工作職缺數642個；經發展署所屬分署完成訪視，符合方案專案職缺累計73家（70.9％）、362個職缺（56.4％）；發展署所屬分署對於已登記1周以上的職缺已推介311人，推介率達241％；業者實際僱用19人，推介僱用率僅6.1％。
其中，54％求職者反映未曾接獲雇主面試通知；另雇主未僱用原因，主要為體能健康條件不符，或無相關技能證照。發展署呼籲業者，建議應合理房務清潔工作僱用門檻，並且充分運用職務再設計及訓用合一計畫等方案資源，提供婦女及中高齡者等失業者就業機會，創造勞雇雙贏。
發展署表示，經與交通部觀光局會商旅宿業房務（含清潔）人員專案職缺條件，依工作地點所在地點，每月經常性薪資北部地區應達3萬元以上，其他地區應達2.8萬元以上。
發展署說明，未能媒合成功主要原因，包括體能健康條件不符19.35％、技術不合（無相關技能、證照）19.35％等，但經確認雇主提出的職缺內容並未載明體能與技能、證照等要求條件；另未能媒合成功之求職者中，有54.42％反映未曾接獲雇主面試通知。顯示雇主未清楚描述職缺條件，以及未積極面試所推介之求職者，影響專案推介成效。
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