▲工讀生也要加保勞保、就保、職保及提繳勞退金。（示意圖／記者李佳蓉攝）
記者廖婕妤／台北報導
暑假來了，許多學生會在這段期間打工累積職場經驗、賺取零用錢，勞動部提醒，雇主因依法在工讀生到職當日，申報勞保、就保、職保，並提繳勞工退休金，今年前5月雇主違規已開罰逾4000萬元；此外，雇主也要留意，不得任用未滿18歲者從事危險性及有害性作業，以免遭罰。
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根據勞動部統計，今年前5月未加保及遲加保共查核3173件、罰鍰逾400萬元。其中，勞保有510件、遭罰1064萬元；就保有938件、遭罰953萬元；職保有981件、遭罰2086萬元。另勞退未提繳有35件，遭罰301萬元。
勞保局說明，事業單位只要僱用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定員工，就是強制投保單位，應依規定在員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保。
僱用員工達5人以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保；事業單位若適用《勞動基準法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。
勞動部提醒，除了要注意雇主是否有協助辦理勞保，也別忘記留意勞退新制退休金，不因兼職或正職而有所差別，打工族與一般勞工權益相同，雇主應依法為工讀生提繳退休金，且不低於其每月工資6％，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，以保障退休生活。
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至於要如何確認雇主是否有加保及提繳勞退？勞保局指出，打工族可利用勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等5方式，查詢雇主是否已為自己加保及提繳勞工退休金，隨時掌握自身權益。
此外，若是職缺具有危險性及有害性，雇主也要留意工讀生是否滿18歲。根據《職業安全衛生法》第29條規定，如爆炸性物質處理、動力傳導機械危險部分掃除、上油、檢查與修理等、超過220V電力線銜接、鍋爐操作、一定重量以上重物處理等工作，因涉及相當危險性與有害性，因此法令明定雇主不得使未滿18歲工作者從事，如經查證違反規定屬實者，得處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣18萬元以下罰金。