▲華碩共同執行長胡書賓（左）及許先越（右）。（圖／翻攝華碩直播畫面）
記者蕭文康／台北報導
華碩在6月中由雙執行長宣布內部組織調整將自7月1日生效，部分員工擔心在這波調整中受到工作權影響，對此，華碩強調，昨開始陸續進行內部工作媒合說明會，期望透過內部職缺平台媒合受影響的員工，視個人意願接軌到合適職務，同時也將與國際人力資源公司及業界績優公司合作，提供職涯規劃與更廣泛的職位選擇。
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華碩說明，先前共同執行長胡書賓、許先越已於6月中對外說明組織調整計劃，並已於7月1日生效，新事業單位主管會在1~2個月內審慎檢視當前營運規劃，並膊 於9月底前擬定新的營運策略及組織架構。
華碩日前公布組織調整後，系統產品事業群將改為3大事業處，包括消費性產品、手機、商用電腦事業處。而隨著組職調整，高層人事也跟著變動，其中華碩開放平台事業群伺服器事業部總經理金慶柏7月起專任華碩集團資安長，另延攬伺服器圈資深主管朱培蘭擔任華碩副總裁暨資料中心事業處技術長。