記者陳依旻／台北報導
中颱「杜蘇芮」侵台機率100%，勞動部指出，勞工假勤規定比照天然災害應對方式處理，會視颱風假當天是「工作日」還是「休息日」計算薪資。雇主若有居家上班要求，要勞工同意才行。
▲杜蘇芮颱風來勢洶洶，勞動部假勤規定一次看。（圖／氣象局）
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若颱風假當天是「工作日」，員工有上班就正常給薪，沒上班則可不支薪。至於雇主對正常上班的員工，是否支付額外的加班費或加發津貼，由各企業自行衡酌規定。
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若颱風假當天是「休息日」，雇主則須依勞動基準法第24條規定，發給員工加班費。計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×（4／3）×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×（5／3）×時數。
勞動部指出，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢。
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