▲颱風帶來豪雨。（圖／記者李毓康攝）
記者廖婕妤／台北報導
中颱卡努持續逼近台灣，台北市、新北市、基隆市及宜蘭縣今（3）日停班停課，各事業單位可自行決定是否放颱風假，若是仍要出勤，薪資如何計算？拒絕出勤會被視為曠職嗎？《ETtoday新聞雲》整理颱風假相關勞工權益Q&A，為民眾解惑。
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Q：縣市政府宣布停班，但公司要求照常上班，可以不去嗎？
勞動部指出，颱風假並沒有納入《勞基法》，並不是「假」的概念，因此雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情況，若是出勤路上不安全，可能危及性命，可行使「退避權」不出勤，雇主可以不支薪，但勞動部也建議雇主不要扣薪，不過一定不能扣發全勤獎金。
Q：縣市政府宣布停班，公司要求出勤，薪資怎麼計算？
勞動部說明，若是要求勞工出勤，薪資一定要照常計算，若當日是「工作日」就是正常給薪，也建議雇主可以發給加班費或額外津貼，且要留意員工通勤狀況，給予必要協助。
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若當日是「休息日」就要依法給予加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
Q：公司放颱風假，是不是就等於無薪假？
勞動部表示，若是公司決定放颱風假，勞工不用出勤，建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠工、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理，更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
Q：雇主要求改為遠距居家上班合理嗎？
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勞動部強調，對於工作性質有遠距上班可能者，颱風假是否調整為遠距上班，應由勞雇雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪，也建議可以發給額外津貼。
Q：我住的縣市停班，但公司位在的縣市正常上班，可以不去嗎？
勞動部指出，若是「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班，但「公司所在縣市」正常上班，勞工可以要求不到班，建議雇主不要扣薪，不能視為曠職也不能扣全勤。例如小明住在台北，但公司在桃園，台北停班但桃園要正常上班，小明還是可要求放颱風假。