▲三星電子、SK海力士上半年共虧損逾3600億元，仍要發獎金留才。（圖／達志影像）
記者廖婕妤／台北報導
全球半導體人才短缺，不少公司紛紛端出福利措施留才，三星電子、SK海力士等韓國半導體大廠今年上半年出現高達15兆韓元（約新台幣3642億元）的營業損失，卻仍堅持發放員工獎金。
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根據《亞洲日報》報導，SK海力士7月底與工會達成協議，向全體員工支付每人120萬韓元（約新台幣2.9萬元）的「危機克服獎金」，經表決後，SK海力士將於10月支付。
根據業績目標，往後每年上半年及下半年都要分別支付最高達基本工資100％的績效獎金，但今年因為營業損失而未能發放績效獎金，因此本次改由「危機克服獎金」發放。
SK海力士今年Q2營業損失約為2.8兆韓元（約新台幣679億元），繼去年Q4及今年Q1後，已連續3季出現虧損，光是今年上半年赤字就近6.3兆韓元（約新台幣1529億元）、3季共虧損近8.2兆韓元（將新台幣1991億元）。
SK海力士勞資雙方在今年的工資協商中，將上調率暫定為4.5％，並決定在營業利潤轉虧為盈時支付，但被工會成員投票否決。隨後再進一步協商，最終決定向全體員工支付「危機克服獎金」。
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另三星電子半導體（DS）部門今年上半年將「目標達成激勵」（TAI）績效獎金規模，定為每月基本工資25％。TAI是三星電子的績效工資制度之一，每半年發放一次，金額最多可達月基本工資的100％。
不過，三星電子DS部門今年Q2營業損失4.36兆元（約新台幣1058億元），年減48％，營業利潤也虧損，今年上半年合計赤字達8.94兆韓元（約新台幣2170億元）。
市場認為，為了防止半導體人才流失，SK海力士及三星電子才因此做出虧損仍發放績效獎金的決定，希望能藉此留住人才，避免人才向外流動。