▲颱風蘇拉。（圖／氣象局）
記者廖婕妤／台北報導
中颱蘇拉持續逼近，氣象局正式發布陸警，首波警戒範圍包括屏東及恆春半島，台東及高雄也可能納入陸警範圍，放颱風假機率高。民眾擔心放颱風假是否等於變相的無薪假？能不能因風雨太大選擇不出勤？5大常見的颱風假Q&A，《ETtoday新聞雲》一次整理。
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Q：颱風假等於無薪假？
勞動部表示，若公司決定放颱風假，勞工不用出勤，建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠工、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理，更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
Q：颱風假出勤薪資怎麼計算？
勞動部說明，若要求勞工出勤，薪資一定要照常計算，若當日是「工作日」就是正常給薪，也建議雇主可發給加班費或額外津貼，且要留意員工通勤狀況，給予必要協助。
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Q：颱風假公司要求照常上班，可以拒絕嗎？
由於颱風假並沒有納入勞基法，並不是「假」的概念，因此雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情況，若出勤路上不安全，可行使「退避權」不出勤，雇主可以不支薪，但勞動部也建議雇主不要扣薪，不過一定不能扣發全勤獎金。
Q：居住地停班，工作處正常上班，可以不出勤嗎？
若是「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班，但「公司所在縣市」正常上班，勞工可以要求不到班，建議雇主不要扣薪，不能視為曠職也不能扣全勤。例如A住在台南，但公司在嘉義，台南停班但嘉義要正常上班，A還是可要求放颱風假。
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Q：颱風假雇主可要求遠距上班嗎？
對於工作性質有遠距上班可能者，颱風假是否調整為遠距上班，應由勞雇雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪，也建議可以發給額外津貼。