▲原PO被約談，部門裡只能有一個課長。（示意圖／取自免費圖庫pexels）
記者施怡妏／綜合報導
一名工程師表示，畢業後就在公司裡打拚，目前的職位是課長，最近公司組織重整，直屬老闆換人了，同時新老闆也找了新人空降，跟他擔任一樣的職位；上個月他被約談，因為新人較有經驗，要將他調回主任工程師，但月薪不變，他得知消息大受打擊，但網友卻喊賺到「不用管人，薪水還一樣」。
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原PO在Dcard上發文，「被降職該不該走？」公司組織重整，直屬老闆也換人，同時新老闆還找了熟人空降進來，「跟我職級相同，整個部門運作瞬間變成很尷尬的雙軌情況，一些權限也被轉移，或兩邊同時持有」。
上個月原PO被約談，部門內只能有一個課長，「同時半年度考績被打乙」，新老闆認為新人比較有經驗，讓新人來管理比較好，下一季度原PO會被降職回主任工程師，並且換辦工位，主管相關的福利、補助都會取消，而且被降職的人，未來數年內無法再晉升，「不過月薪不變」。
他內心早有預感，但當下還是很痛心，曾有認識的人找他去其他公司，薪水還高15%，但因為喜歡原公司，因此拒絕了，「最近每天都在責備自己的愚蠢」，擔心未來同事的眼光，在外的名聲也會受影響，也不知道如何跟懷孕的妻子開口此事，「到底該不該換工作呢？還是要繼續踐踏尊嚴咬牙撐著？」
貼文一出，網友認為這是賺到，「想開點，每天上班摸魚搞氣氛，準備履歷面試閃人啊，不用在意別人想法啦，真的朋友家人會不能體諒你被公司搞嗎」、「既然你因為喜歡『那時候的公司』，才選擇留下，而現在『那時候的公司』已不復存在，那還有什麼好留念的」、「初階主管降回主任工程師，月薪不變，血賺啊」、「薪資沒變，事情和責任比以前少，何樂而不為」、「不要只看頭銜，薪水和內心快樂才是真的」。
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