▲yes123生活科技。（圖／翻攝官網）
記者蕭文康／台北報導
針對2023年「前3季」的薪資水準，根據yes123求職網調查發現合計有56.9%的企業表示，「有替」員工加薪過，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了40.2%；「有，而且是全面加薪」則佔16.7%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。不過，有53.6%的企業透露，在今年第4季有加薪計劃。
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整體比例略高於去年同期的56.8%，以及前年的49.9%，還有2020年的56.2%，但仍未回到疫情前的水準，也就是2019年前3季調查的69.1%。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有53.6%的企業透露，在今年第4季有加薪計劃，而且又分成：41.6%計劃「績效加薪」；僅有12%計劃「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.1%。
因此第4季預估調薪的比例，還是多於去年同期的49.8%，創下7年以來新高，但仍不如2016年第4季調查的55%。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有41.3%的企業表示，在第4季「有」員工分紅或發獎金計劃：其中29%為「平均金額沒有比去年同期高」；12.3%為「平均金額比去年同期高」。
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觀察第4季「分紅或發獎金」比例，也高於去年同期的39.4%，以及前年的32.1%，還有2020年的37.9%，但仍略低於疫情前水準，回顧2019年第4季時為42%。
反之，再由勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有1成5(14.8%)的上班族透露，在今年前3季，公司「有替」自己加薪過，不過比例低於去年同期的15.9%。
這也代表還有高達85.2%的勞工，在今年1到9月份「沒有」被加薪；這些人更希望在第4季，平均能被調薪2,963元，這當中有18.4%的人，甚至期盼月薪能加「5千元(含)以上」。
根據yes123求職網調查發現，與第3季相比，展望第4季景氣，企業樂觀度微幅下滑！即使還有51.7%持平看待，樂觀的比例為33.4%，悲觀的佔14.9%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+18.5%，去年同期則為+9.8%，相較上一季「淨樂觀比例」是+20.1%：「樂觀度」略減，但資方看法仍偏「正向」。
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相形之下，對於第4季景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有52.3%，樂觀的佔24.2%，悲觀看待的有23.5%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為+0.7%，去年同期則為-1.3%，相較第3季調查為+2%：「樂觀度」縮小，但尚未翻轉成悲觀狀態。